Actualités
RDC : Modernisation de la gestion RH de la Police nationale congolaise
Un atelier de sensibilisation sur la gestion des ressources humaines a été organisé le 29 mai 2025 à l’intention des cadres de la garnison de la Police nationale congolaise de Kinshasa. L’activité s’inscrivait à la suite de la mise en place du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) par le Programme d’appui à la réforme de la police en RDC (PARP 3), financé par l’Union européenne et mis en œuvre par Coginta et ses partenaires DCAF et Enabel.
Cet atelier avait pour objectif de présenter toutes les possibilités qu’offre le SIRH dans la gestion quotidienne des personnels, mais surtout de sensibiliser sur la nécessaire appropriation de l’outil par l’ensemble des services concernés. Le SIRH est en effet une avancée notable qui permet aujourd’hui à la Police nationale congolaise d’assurer la gestion de carrière et d’emploi de l’ensemble de ses effectifs : les moyens techniques sont en place, le logiciel est pleinement opérationnel et les cadres et les techniciens ont été formés à l’utilisation de cet outil.
Les larges échanges entre les participants ont démontré que l’objectif avait été atteint. Il a été souligné qu’une gestion effective des personnels devait impérativement se faire au niveau des services décentralisés, qui ont l’obligation de faire remonter toute mise à jour de la situation personnelle ou professionnelle des policiers. Grâce au SIRH, il est désormais possible d’avoir une vision en temps réel de la situation globale des effectifs. Les départements RH des commissariats provinciaux de Tshikapa, Bunia et de Mbandaka ont également été équipés en moyens informatiques à cet effet.
En clôture, le Commissaire Divisionnaire Jean Bosco Galenga, commissaire général adjoint en charge de l’appui et de la gestion, a insisté pour que tous les responsables des services et les acteurs concernés soient formés aux nouvelles méthodes de gestion des ressources humaines, tout en saluant cette modernisation capitale et l’intérêt de la société civile à voir la situation de la police s’améliorer. Il a enfin pris note des observations et besoins exprimés, tant par l’Inspection générale de la Police que par la Direction des Études et Planification, d’être associées au processus.
