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Dans le cadre de son engagement croissant en matière de consolidation de la paix et de stabilisation dans les pays fragiles et/ou affectés par des conflits, Coginta recherche des experts de niveau junior/moyen (3 à 8 ans d’expérience) et senior (9 ans d’expérience et plus) ayant une expertise et une expérience pertinentes dans l’opérationnalisation du nexus humanitaire-développement-paix (HDP), la sensibilité aux conflits, la programmation de la résilience et l’analyse de la fragilité.

Coginta est une organisation non-gouvernementale, apolitique, areligieuse et reconnue d’utilité publique, spécialisée dans la gouvernance judiciaire et sécuritaire, la prévention des conflits et la cohésion sociale. Son objectif consiste à soutenir les gouvernements hôtes dans le renforcement des institutions judiciaires et sécuritaires dans le respect des normes et principes de l’État de droit, et à contribuer à la prévention de la violence, de l’insécurité et de la criminalité, afin de promouvoir un environnement propice à la stabilité, à la paix et au développement socio-économique.

Coginta dispose d’un siège à Genève et de représentations nationales au Burkina Faso, en Côte d’Ivoire, au Ghana, en Guinée, au Mozambique, au Niger, en République démocratique du Congo, au Sénégal et au Tchad.

1. PROFIL

Les candidats intéressés doivent faire preuve d’une expérience sur le terrain et de connaissances pratiques dans un ou plusieurs des domaines énumérés ci-dessous.

Expertise thématique (nexus HDP, sensibilité aux conflits, violence et fragilité)

• Coordination et développement de partenariats pour soutenir la mise en œuvre du nexus HDP dans les crises prolongées et les situations de conflit.
• Évaluations des risques et stratégies d’atténuation des risques dans des pays touchés par un conflit.
• Programmation du nexus HDP et prise de décision participative.
• Engagement des parties prenantes locales dans les efforts de consolidation de la paix et de résilience des communautés.
• Sensibilité aux conflits et aux approches de programmation « ne-pas-nuire ».
• Stratégies de consolidation de la paix et de prévention dans le cadre des réponses humanitaires et de développement, pour faire face aux facteurs de conflit.
• Les liens entre le nexus HDP et les solutions durables aux déplacements internes.
• Gestion des ressources naturelles et vulnérabilités et risques liés au climat.
• Cadres de suivi et d’évaluation de l’impact pour la programmation du nexus HDP.

Compétences et expérience

• Expérience dans la conduite de recherches et d’analyses sur le nexus HDP.
• Expérience de la coordination, de l’analyse, de la planification et de la programmation multipartites.
• Expérience de la programmation, de la mise en œuvre, du financement et de la mobilisation de ressources dans le cadre du nexus HDP, en collaboration avec les parties prenantes locales.
• Capacité d’analyse conceptuelle et stratégique, ainsi que de formulation de conseils stratégiques, y compris la capacité d’analyser et d’articuler la « pensée nexus » autour de questions complexes qui nécessitent une réponse coordonnée de la part des agences et partenaires bilatéraux et multilatéraux.
• Expérience dans les domaines de la consolidation de la paix, de la stabilisation, de la prévention et de la préparation aux conflits, de la cohésion sociale et de la protection des civils.
• Connaissance des mandats institutionnels, des politiques et des lignes directrices relatives aux affaires humanitaires, au développement durable et à la consolidation de la paix.
• Connaissance et expérience en matière de déplacements forcés, ainsi que connaissance des normes humanitaires et de protection pertinentes.
• Compréhension de la nature multidimensionnelle de la fragilité (économique, environnementale, humaine, politique, sécuritaire et sociétale) des conflits et de la violence.
• Volonté de travailler dans des contextes fragiles et affectés par des conflits.
• Un bon sens politique et une capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois.
• Excellentes aptitudes à la communication et à l’analyse en anglais et en français (écrites, verbales, interpersonnelles et interculturelles) ; d’autres langues (espagnol et arabe) sont un atout.
• Capacité à rédiger des notes stratégiques, à travailler en bonne intelligence avec d’autres personnes et à dégager un consensus sur des questions complexes.
• Bonne aptitude au partenariat avec un large éventail d’acteurs et capacité à développer des relations de travail productives.

2. CONDITIONS GÉNÉRALES

Votre candidature sera évaluée au préalable afin de déterminer si vous remplissez les conditions requises pour certains types de postes en fonction de vos compétences, de votre expérience et de vos qualifications. Si votre profil est jugé adapté aux postes à pourvoir prochainement, vous serez contacté directement par notre équipe.

3. CANDIDATURE

Les candidatures ne peuvent être déposées qu’en suivant la procédure suivante :

1. Inscrivez-vous à notre pool d’experts à l’adresse suivante : https://coginta.odoo.com/jobs/detail/roster-7
2. Cliquez sur « Créer votre profil »
3. Remplissez tous les champs obligatoires et sélectionnez vos domaines d’expertise
4. Téléchargez un CV à jour (format UE) et une lettre de motivation (2 pages max.), tous deux au format PDF
5. Veuillez ajouter la référence suivante dans la section « Commentaire supplémentaire » :

 CFEI_HDP_NEXUS

Seules les candidatures conformes aux instructions ci-dessus seront prises en considération. La politique de recrutement de Coginta encourage la diversité et l’égalité. Elle vise également à améliorer la représentation des femmes dans ses effectifs.